Le apoyaremos en la creación de acciones para el desarrollo de competencias, que se ajusten a las necesidades del talento humano; sin complicados pasos para su implementación; y sin gastarse una fortuna que afecte significativamente su presupuesto.
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Metodología
Tres pasos para establecer el mejor diseño posible
1. Check-in
Levantamiento de información
2. ingenio
Análisis y diseño de la propuesta
3. check out
Validación y entrega del diseño
Check In
El talento humano tiene derecho a desarrollar su potencial
¿Cuáles de estos desafíos te son familiares?
Desconocimiento del contexto donde ejerce sus funciones.
Los pasos que se dan conducen a resultados alejados a la misión.
Enfoque en acciones que distan de los objetivos previstos.
Se ignoran las metas establecidas.
Subestimación del empuje que se requiere para hacer los proyectos
Captura la información relevante y de interés:
Conocimiento amplio del contexto de trabajo y sus relaciones.
Claridad del propósito de cada proyecto, actividades y tareas.
Conexión del propósito con los intereses de los ejecutivos.
Tener claridad de los objetivos y metas del área e individuales.
Conocimiento de las brechas del personal.
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Ingenio
Aprenda a diseñar un plan que hará distinguir su talento humano
Como resultado de esta fase se obtiene: 1)Análisis de los insumos, 2) Mapa de Propuestas, 3) Selección de propuesta, 4)Diseño de la solución.Usted merece contar con un plan acorde a sus necesidades y retos actuales.
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Check Out
Su plan que potenciará las competencias del talento humano
Cuente con las mejores acciones de desarrollo
Instrumentos corporativos
Manual de contexto de acuerdo al plan, (Coaching, Curso, Autodesarrollo, etc.)